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As empresas que procuram desenvolver funcionários qualificados estão agindo de forma inteligente e se tornando flexíveis
Não há dúvidas de que o espaço de trabalho flexível está rapidamente se tornando o novo padrão. De acordo com a Pesquisa Global de Espaços de Trabalho de 2019 feita pela IWG, 85% dos trabalhadores no mundo todo revelam que priorizariam um cargo que oferecesse opções de trabalho flexível.
Além disso, 50% dos 15.000 entrevistados confirmaram que trabalham fora do local principal da empresa durante pelo menos metade da semana. Na verdade, é isso que espera a “Geração da Flexibilidade”, um grupo crescente de nômades digitais que se conectam a qualquer hora e em qualquer lugar.
Poder para os funcionários
Em um momento de escassez de talentos, as evidências apontam majoritariamente para profissionais independentes e qualificados que procuram um emprego em outro lugar se não tiverem a oportunidade de trabalhar na hora em que quiserem, em locais remotos e em espaços de coworking.
E com a grande concorrência na diversificação de funcionários, nenhuma organização deixará de atender às necessidades dos funcionários. Do total, 77% das empresas já estão se adaptando para melhorar a retenção de talentos ao introduzir o trabalho flexível, enquanto que 71% das empresas entrevistadas reconhecem que isso permite a ampliação do quadro de funcionários.
Acabando com o fardo do deslocamento até o trabalho
Se os profissionais de hoje tivessem a opção de trabalhar em um local mais conveniente ou de continuar se deslocando até o trabalho, a escolha predominante é clara: 2/5 das pessoas consideram o deslocamento a pior parte do dia, com 22% dos entrevistados dizendo que geralmente chegam atrasados no trabalho devido a problemas durante o deslocamento. Mais de 50% dos entrevistados acreditam que o deslocamento pode se tornar obsoleto em uma década.
Isso acontece porque o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal dos trabalhadores é crucial. O trabalho flexível melhorou em 78% esse equilíbrio, por isso é uma proposta extremamente interessante para empresas que procuram atrair e reter talentos de todas as gerações. Não são apenas os funcionários mais jovens que querem evitar um longo trajeto até o escritório. Os profissionais mais velhos também querem isso, já que adiaram a aposentadoria e desejam combinar a vida pessoal com uma vida profissional ativa.
Produtividade em ascensão
Jovem ou experiente, um profissional feliz é um profissional produtivo. Aqueles que têm a opção de trabalhar remotamente dizem que um espaço de trabalho flexível pode ajudá-los a se concentrar e a melhorar a eficiência e a criatividade ao oferecer uma mudança de cenário e um meio de evitar a “síndrome da claustrofobia”.
De acordo com a pesquisa da IWG, 85% das empresas confirmam que a produtividade aumentou devido à maior flexibilidade. E não é só isso: mais de 40% dos entrevistados relataram uma melhoria de pelo menos 21% na produtividade.
O segredo do sucesso
Juntamente com os números mais recentes que mostram cada vez mais organizações adotando o trabalho flexível (5% a mais desde 2017), 64% das empresas dizem que suas receitas e lucros aumentaram no ano passado.
Nesses tempos de incertezas políticas e financeiras, em que as empresas priorizam a agilidade e o custo-benefício, o trabalho flexível acelera a velocidade de comercialização, ajudando as empresas a gerenciarem o risco, consolidarem seu portfólio e reduzirem as despesas de capital e operacionais.
